京东公布了2024年终奖计划，向高绩效员工提供20薪的奖励，旨在激励员工创造更高价值。这一举措反映了整个行业对人才激励机制的重视。除了京东，其他大厂的年终奖水平也在上涨。

在评价今年各大厂年终奖水平时，我们需要考虑多个方面，从人才激励的角度来看，京东的20薪奖励计划无疑是非常有吸引力的，这种高绩效激励机制能够激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度，这也体现了京东对人才的高度重视。

除了京东之外，其他大厂的年终奖水平也普遍上涨，这主要是因为随着行业的发展和竞争的加剧，各大厂纷纷加大了对人才激励机制的投入，通过提高年终奖水平，这些大厂希望能够吸引更多的优秀人才，提高公司的核心竞争力。

我们也需要看到，虽然各大厂在人才激励方面下了大功夫，但实际效果如何还需要时间来检验，毕竟，人才激励机制的成功不仅仅取决于奖励的多少，更在于奖励的公平性和合理性，各大厂在推行年终奖计划时，还需要注重员工的反馈和意见，确保奖励计划的公正性和有效性。

京东公布的2024年终奖计划以及各大厂年终奖水平上涨的现象反映了整个行业对人才激励机制的高度重视，实际效果如何还需要时间来检验，希望各大厂能够在推行年终奖计划时注重员工的反馈和意见，确保奖励计划的公正性和有效性。